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资料简介 第三课 课时一 做个明白的劳动者（练习，含解析）.docx 展开
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一、选择题
1.（2025·北京高三开学考试）甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有（ ）
①对该批职工配备防护用具并收取费用
②安排李某夫妇定期进行健康检查
③聘用李某夫妇从事矿山井下作业的工作
④在劳动合同中规定试用期
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.（2025·安徽合肥开学考）离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此（ ）
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 ②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用 ③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 ④劳动者可以与用人单位在协商一致的基础上提起劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.（2024·湖南娄底期末）当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（ ）
①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同的公平原则
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.打工妹小张经人介绍至A手机工厂去工作，2024年8月1日，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。2024年8月10日，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。培训完成后，8月20日，小张正式进车间工作。小张已经工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①小张的劳动关系自2024年8月10日起建立
②小张的劳动关系自2024年8月20日起建立
③劳动合同没什么用，签不签无所谓
④A工厂应当在2024年9月10日前与小张订立书面劳动合同
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.（2025·八省联考云南卷）小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：
××公司管理制度 …… 第三章 技术人员工作要求 ①必须严格保守本公司的商业秘密； ②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉； ③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系； ……
以上要求符合法律规定的是（ ）
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.（2025·辽宁大连质检）某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是（ ）
①辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同 ②用人单位侵害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿 ③辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训 ④用人单位制定和执行规章制度时，应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀
A.①③ B.②④ C.②③ D.①④
7.（2024·辽宁丹东一模）某公司因技术管理等因素经营不善，未按劳动合同要求给员工发放工资并缴纳社保，员工张某与公司产生争议，通过所在地方的劳动争议调解平台申请调解。双方达成一致意见并签订《调解协议》，但公司并未按照《调解协议》履行职责，张某遂申请仲裁。下列说法正确的是（ ）
①仲裁裁决前，张某与公司签订的《调解协议》无效 ②对仲裁裁决结果不服的，不能再向人民法院提起诉讼 ③法律保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利 ④调解是当事人解决纠纷的优先选择，当事人应履行协议
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.（2025·湖北襄阳月考）（教材P62“相关链接”、P69“相关链接”）某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（ ）
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内提起诉讼 ③追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④张某与公司的劳动关系自签订劳动合同时建立，公司应承担赔偿责任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.（2024·广东茂名二模）18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10.黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中（ ）
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼 ②黄某的行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任 ③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于法无据 ④如果当事双方对仲裁裁决不服，都可以向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
二、非选择题
11.（2025·八省联考四川卷）阅读材料，完成要求。
甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。
结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。
课时一 做个明白的劳动者
1.C 劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生，收取费用的行为是不合劳动法规定的，①错误。劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权利，公司有义务安排李某夫妇定期进行健康检查，②正确。根据劳动法，禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，③错误。劳动法中有明确记载，劳动合同可以约定试用期，以及对试用期有着明确的要求，④正确。
2.A 一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”，对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，①正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，②正确。应该是劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③错误。劳动者提起劳动仲裁并不需要和用人单位协商一致，可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，④错误。
3.A 用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反劳动者平等竞争的原则，①②正确。材料中未体现劳动者特殊劳动保护和劳动合同的内容，③④不符合题意。
4.B 劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。2024年8月10日，小张按通知要求如期报道，并参加培训。因此，小张的劳动关系自2024年8月10日起建立，①正确，②错误。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，③错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，A工厂要在2024年9月10日前与小张订立书面劳动合同，④正确。
5.B 作为一名公司员工也必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密和在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④说法正确。发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，该条规定排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。
6.D 辛某因不会线上操作，以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。可见本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，①正确。材料没有涉及侵害劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，③不符合题意。某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定未考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际情况，说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，④符合题意。
7.D 仲裁裁决前，张某与公司签订的《调解协议》是所在地方的劳动争议调解平台申请调解达成的调解协议，对双方具有约束力，当事人应当按照约定履行，《调解协议》有效，①错误。本案为劳动争议仲裁，除特殊情况外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②错误。该公司未按劳动合同要求给员工发放工资并缴纳社保，侵犯了劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利，③正确。某公司未按劳动合同要求给员工发放工资并缴纳社保，员工张某与公司产生争议，通过所在地方的劳动争议调解平台申请调解，调解是当事人解决纠纷的优先选择，当事人应履行协议，④正确。
8.B 关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款，①说法正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②说法错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定可知，追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，③说法正确。张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，④说法错误。
9.D 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误。小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。小美与公司的纠纷属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④说法正确。
10.D 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，公司单方面解除劳动合同，黄某不可以直接通过诉讼获得赔偿金，①说法错误。黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请，该行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任，②正确。黄某接受了卖方私下宴请，因买方举报，公司被行业协会通报批评，根据劳动法相关规定，遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务，该公司有权解除黄某劳动合同，③错误。根据劳动合同纠纷处理方式，黄某可申请劳动仲裁，若当事双方对仲裁裁决不服的，双方都可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，④说法正确。
11.①根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲公司未与吴某签订书面劳动合同，属于违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年，甲公司应当向吴某每月支付二倍的工资。
②用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以未盈利为由不支付工资是违法的，侵犯了劳动者获取报酬的权利。
③甲公司因吴某索要工资与其发生争执而开除吴某，属于违法解除劳动合同，应当承担违约责任。
④吴某坚持维权，应收集证据能证明自己与甲公司存在劳动关系及公司侵权的证据；可通过与公司协商解决纠纷，若协商不成，可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等手段维护自己的合法权益。
解析：本题可从劳动合同、劳动者的权利、劳动者维权途径，依法收集证据等角度分析作答。
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一、选择题
1.（2025·北京高三开学考试）甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有（ ）
①对该批职工配备防护用具并收取费用
②安排李某夫妇定期进行健康检查
③聘用李某夫妇从事矿山井下作业的工作
④在劳动合同中规定试用期
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.（2025·安徽合肥开学考）离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此（ ）
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 ②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用 ③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 ④劳动者可以与用人单位在协商一致的基础上提起劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.（2024·湖南娄底期末）当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（ ）
①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同的公平原则
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.打工妹小张经人介绍至A手机工厂去工作，2024年8月1日，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。2024年8月10日，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。培训完成后，8月20日，小张正式进车间工作。小张已经工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①小张的劳动关系自2024年8月10日起建立
②小张的劳动关系自2024年8月20日起建立
③劳动合同没什么用，签不签无所谓
④A工厂应当在2024年9月10日前与小张订立书面劳动合同
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.（2025·八省联考云南卷）小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：
××公司管理制度 …… 第三章 技术人员工作要求 ①必须严格保守本公司的商业秘密； ②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉； ③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系； ……
以上要求符合法律规定的是（ ）
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.（2025·辽宁大连质检）某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是（ ）
①辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同 ②用人单位侵害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿 ③辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训 ④用人单位制定和执行规章制度时，应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀
A.①③ B.②④ C.②③ D.①④
7.（2024·辽宁丹东一模）某公司因技术管理等因素经营不善，未按劳动合同要求给员工发放工资并缴纳社保，员工张某与公司产生争议，通过所在地方的劳动争议调解平台申请调解。双方达成一致意见并签订《调解协议》，但公司并未按照《调解协议》履行职责，张某遂申请仲裁。下列说法正确的是（ ）
①仲裁裁决前，张某与公司签订的《调解协议》无效 ②对仲裁裁决结果不服的，不能再向人民法院提起诉讼 ③法律保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利 ④调解是当事人解决纠纷的优先选择，当事人应履行协议
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.（2025·湖北襄阳月考）（教材P62“相关链接”、P69“相关链接”）某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（ ）
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内提起诉讼 ③追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④张某与公司的劳动关系自签订劳动合同时建立，公司应承担赔偿责任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.（2024·广东茂名二模）18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10.黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中（ ）
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼 ②黄某的行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任 ③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于法无据 ④如果当事双方对仲裁裁决不服，都可以向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
二、非选择题
11.（2025·八省联考四川卷）阅读材料，完成要求。
甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。
结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。
课时一 做个明白的劳动者
1.C 劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生，收取费用的行为是不合劳动法规定的，①错误。劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权利，公司有义务安排李某夫妇定期进行健康检查，②正确。根据劳动法，禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，③错误。劳动法中有明确记载，劳动合同可以约定试用期，以及对试用期有着明确的要求，④正确。
2.A 一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”，对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，①正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，②正确。应该是劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③错误。劳动者提起劳动仲裁并不需要和用人单位协商一致，可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，④错误。
3.A 用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反劳动者平等竞争的原则，①②正确。材料中未体现劳动者特殊劳动保护和劳动合同的内容，③④不符合题意。
4.B 劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。2024年8月10日，小张按通知要求如期报道，并参加培训。因此，小张的劳动关系自2024年8月10日起建立，①正确，②错误。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，③错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，A工厂要在2024年9月10日前与小张订立书面劳动合同，④正确。
5.B 作为一名公司员工也必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密和在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④说法正确。发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，该条规定排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。
6.D 辛某因不会线上操作，以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。可见本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，①正确。材料没有涉及侵害劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，③不符合题意。某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定未考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际情况，说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，④符合题意。
7.D 仲裁裁决前，张某与公司签订的《调解协议》是所在地方的劳动争议调解平台申请调解达成的调解协议，对双方具有约束力，当事人应当按照约定履行，《调解协议》有效，①错误。本案为劳动争议仲裁，除特殊情况外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②错误。该公司未按劳动合同要求给员工发放工资并缴纳社保，侵犯了劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利，③正确。某公司未按劳动合同要求给员工发放工资并缴纳社保，员工张某与公司产生争议，通过所在地方的劳动争议调解平台申请调解，调解是当事人解决纠纷的优先选择，当事人应履行协议，④正确。
8.B 关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款，①说法正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②说法错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定可知，追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，③说法正确。张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，④说法错误。
9.D 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误。小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。小美与公司的纠纷属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④说法正确。
10.D 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，公司单方面解除劳动合同，黄某不可以直接通过诉讼获得赔偿金，①说法错误。黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请，该行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任，②正确。黄某接受了卖方私下宴请，因买方举报，公司被行业协会通报批评，根据劳动法相关规定，遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务，该公司有权解除黄某劳动合同，③错误。根据劳动合同纠纷处理方式，黄某可申请劳动仲裁，若当事双方对仲裁裁决不服的，双方都可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，④说法正确。
11.①根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲公司未与吴某签订书面劳动合同，属于违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年，甲公司应当向吴某每月支付二倍的工资。
②用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以未盈利为由不支付工资是违法的，侵犯了劳动者获取报酬的权利。
③甲公司因吴某索要工资与其发生争执而开除吴某，属于违法解除劳动合同，应当承担违约责任。
④吴某坚持维权，应收集证据能证明自己与甲公司存在劳动关系及公司侵权的证据；可通过与公司协商解决纠纷，若协商不成，可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等手段维护自己的合法权益。
解析：本题可从劳动合同、劳动者的权利、劳动者维权途径，依法收集证据等角度分析作答。
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