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选择性必修 2
《法律与生活》
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
演练巩固提升
一、选择题
1.近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时,维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要 ( )
①劳动者要先承担相应的义务,才能维护自身的劳动权益
②国家完善劳动者诉求表达机制,畅通劳动者的维权渠道
③平台企业明确劳动关系,积极主动地解决劳动争议问题
④平台企业依法经营,开展正当竞争,反对不正当的竞争
A.①② B.②③ C.②④ D.③④
1.B (①劳动者权利和义务是统一的,不能分先后,①错误。②③新就业形态劳动者数量大幅增加,要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制,畅通劳动者的维权渠道,也需要平台企业明确劳动关系,积极主动地解决劳动争议问题,②③符合题意。④试题指向的是企业解决就业问题,指向的是企业的社会责任,而不是强调企业经营,况且材料也不涉及不正当竞争的问题,④排除。故本题选B。)
2.古某是某公司总部驾驶员。2021年10月某日,古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺,并表达了对公司加班、奖惩制度的不满,次日,该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容,其中合法的是 ( )
①征得古某同意的前提下,将其调离总部
②指出古某言论不当,批评教育并责令改正
③要求古某辞职或到某地分部做保洁员
④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.A (①在古某同意的前提下,将他调离,说明双方达成和解,故①正确。②权利与义务不可分割,指出不当之处,责令改正合法,故②正确。③劳动合同一旦由双方当事人签字,即对双方形成约束力,不得随意变更,故③不选。④劳动合同一旦由双方当事人签字,即对双方形成约束力,不得随意变更或解除,故④不选。故本题选A。)
3.张某在某报刊公司从事投递员工作,每天工作6小时,每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职,在未与张某协商的情况下,公司安排张某承担该投递员的工作任务,因此张某需要承担加倍的工作量,于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析,下列观点正确的是 ( )
①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,是违法的
②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金
③报刊公司大幅增加张某工作任务,不应视为变更劳动合同约定的内容
④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定,张某应直接向法院起诉维权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.A (①用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务,应视为变更劳动合同约定的内容,违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定,①正确。②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金,②正确。③报刊公司大幅增加张某工作任务,属于变更劳动合同约定的内容,③错误。④张某不可以直接向法院起诉维权,④错误。故本题选A。)
4.刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多,但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货,因车辆年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中 ( )
①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
②若协商不成,刘某可申请仲裁,也可直接起诉
③因未签订劳动合同,刘某的权利得不到保障
④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
A.②④ B.①④ C.②③ D.③④
4.B (①刘某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修,刹车失灵,本案中,樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利,①正确。②发生劳动争议后,劳动者不能直接向法院起诉,劳动者应该先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,再向法院起诉,②错误。③未签订劳动合同,有间接证据,一样能证明劳动关系,③错误。④劳动纠纷,当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求,④正确。故本题选B。)
5.对于网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者,有关部门联合印发文件,在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施。据此,这一文件的主题可以是 ( )
A.发挥新就业形态行业在国民经济中的主导作用
B.建设一支高素质高技能新就业形态劳动者队伍
C.进一步维护新就业形态劳动者的劳动保障权益
D.新就业形态劳动者应承担建功立业的社会义务
5.C (A.国有经济在国民经济中起主导作用,A错误。B.材料的主旨并不是新就业形态劳动者队伍的建设问题,B排除。C.针对新就业形态劳动者,有关部门在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施,这是在维护新就业形态劳动者的劳动保障权益,C符合题意。D.材料是关于新就业形态劳动者权益保护的阐述,并未涉及新就业形态劳动者的义务问题,D排除。故本题选C。)
6.劳动者权益虽有着强有力的法律保障,但在劳动用工中,一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。今年55岁的勾师傅在一家饲料厂当搬运工,10多年来,企业没有为他缴纳过五险一金。不缴“五险一金”侵犯了劳动者 ( )
A.取得劳动报酬的权利
B.享受社会保险和福利的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.接受职业技能培训的权利
6.B (B.10多年来,企业没有为他缴纳过五险一金,这侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利,故B入选。A、C、D.选项A、C、D均与题意不符,故A、C、D不选。故本题选B。)
7.M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法,M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见 ( )
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
④工资分配应同工同酬,遵循按劳分配原则
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
7.A (①“M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利,①正确。②劳动争议未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。③用人单位调整劳动者的薪酬待遇,实质上是对劳动合同的约定进行变更,应遵循平等自愿、协商一致的原则,③正确。④材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则,④不符合题意。故本题选A。)
8.“996”,即早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天。媒体调查在加班人员中只有45.57%拿到加班工资,劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要 ( )
①禁止企业加班,保护劳动者休息权利
②规范劳动制度,加强劳动法执法力度
③签订劳动合同,改善劳动者劳动条件
④劳动者增强权利意识,积极合法维权
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.C (①禁止企业加班说法过于绝对化,①错误。②④媒体调查在加班人员中只有45.57%拿到加班工资,劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者增强权利意识,积极合法维权,规范劳动制度,加强劳动法执法力度,②④正确。③材料未涉及签订劳动合同的问题,也未涉及改善劳动者劳动条件的问题,③排除。故本题选C。)
9.小王高考后找了份送餐工作,在与公司签订劳动合同时,公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险,工作期间意外受伤费用自理,小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后,小王在送餐途中不幸摔伤,花费数万元医疗费。你认为,小王的医疗费 ( )
①因小王在合同上签字后即形成约束力,故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则,应遵循合同约定
③因合同中公司未承担相应法定责任,故该部分条款无效,应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效,应由公司负担
A.①② B.②③ C.②④ D.③④
9.D (③④工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分,是通过立法强制实施的,是劳动者应享有的权利。小王虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字,但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定,因此部分条款无效,小王的医疗费应由公司承担,③④符合题意。①②合同虽已签字,但因与国家法律相违背,因此部分条款无效,①②说法错误。故本题选D。)
10.为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律,下列规定中,对劳动者合法权益的保护表述正确的有 ( )
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
A.①③ B.②④ C.②③ D.③④
10.B (①该表述过于绝对,应该是除特殊情况如文艺、体育、特种工艺聘用之外,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,①错误。②根据《关于劳动法若干条文的说明》,劳动者在法定节日(春节、元旦、国庆节等其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育等休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资,②正确。③《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中要求:各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先。所以,依据国家规定,用人单位可以对劳动者性别进行特殊的设定,③错误。④劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、宗教信仰不同而受歧视,全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平的就业制度环境,④正确。故本题选B。
二、非选择题
11.阅读材料,回答问题。
大学应届毕业生小张在上海找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时,她看到这样的条款:甲方业务繁忙,乙方自愿同意遵守早上9:00上班,晚上9:00下班的工作制度。
如果你是小张,你会如何就此与人事经理进行有理有据的协商
11.【答案】 ①根据法律的规定,劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。A公司劳动合同中的这一条款侵犯了劳动者休息休假的权利,是违背法律要求的,应加以修改。②若因公司业务需要,的确需要加班,延长工作时间的,公司应支付高于正常工资的加班工资。③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则,否则会影响劳动合同的法律效力。为了能更好地发挥劳动合同的作用,希望公司能修改这一条款。
选择性必修 2
《法律与生活》
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
演练巩固提升
一、选择题
1.近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时,维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要 ( )
①劳动者要先承担相应的义务,才能维护自身的劳动权益
②国家完善劳动者诉求表达机制,畅通劳动者的维权渠道
③平台企业明确劳动关系,积极主动地解决劳动争议问题
④平台企业依法经营,开展正当竞争,反对不正当的竞争
A.①② B.②③ C.②④ D.③④
1.B (①劳动者权利和义务是统一的,不能分先后,①错误。②③新就业形态劳动者数量大幅增加,要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制,畅通劳动者的维权渠道,也需要平台企业明确劳动关系,积极主动地解决劳动争议问题,②③符合题意。④试题指向的是企业解决就业问题,指向的是企业的社会责任,而不是强调企业经营,况且材料也不涉及不正当竞争的问题,④排除。故本题选B。)
2.古某是某公司总部驾驶员。2021年10月某日,古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺,并表达了对公司加班、奖惩制度的不满,次日,该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容,其中合法的是 ( )
①征得古某同意的前提下,将其调离总部
②指出古某言论不当,批评教育并责令改正
③要求古某辞职或到某地分部做保洁员
④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.A (①在古某同意的前提下,将他调离,说明双方达成和解,故①正确。②权利与义务不可分割,指出不当之处,责令改正合法,故②正确。③劳动合同一旦由双方当事人签字,即对双方形成约束力,不得随意变更,故③不选。④劳动合同一旦由双方当事人签字,即对双方形成约束力,不得随意变更或解除,故④不选。故本题选A。)
3.张某在某报刊公司从事投递员工作,每天工作6小时,每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职,在未与张某协商的情况下,公司安排张某承担该投递员的工作任务,因此张某需要承担加倍的工作量,于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析,下列观点正确的是 ( )
①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,是违法的
②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金
③报刊公司大幅增加张某工作任务,不应视为变更劳动合同约定的内容
④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定,张某应直接向法院起诉维权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.A (①用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务,应视为变更劳动合同约定的内容,违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定,①正确。②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金,②正确。③报刊公司大幅增加张某工作任务,属于变更劳动合同约定的内容,③错误。④张某不可以直接向法院起诉维权,④错误。故本题选A。)
4.刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多,但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货,因车辆年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中 ( )
①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
②若协商不成,刘某可申请仲裁,也可直接起诉
③因未签订劳动合同,刘某的权利得不到保障
④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
A.②④ B.①④ C.②③ D.③④
4.B (①刘某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修,刹车失灵,本案中,樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利,①正确。②发生劳动争议后,劳动者不能直接向法院起诉,劳动者应该先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,再向法院起诉,②错误。③未签订劳动合同,有间接证据,一样能证明劳动关系,③错误。④劳动纠纷,当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求,④正确。故本题选B。)
5.对于网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者,有关部门联合印发文件,在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施。据此,这一文件的主题可以是 ( )
A.发挥新就业形态行业在国民经济中的主导作用
B.建设一支高素质高技能新就业形态劳动者队伍
C.进一步维护新就业形态劳动者的劳动保障权益
D.新就业形态劳动者应承担建功立业的社会义务
5.C (A.国有经济在国民经济中起主导作用,A错误。B.材料的主旨并不是新就业形态劳动者队伍的建设问题,B排除。C.针对新就业形态劳动者,有关部门在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施,这是在维护新就业形态劳动者的劳动保障权益,C符合题意。D.材料是关于新就业形态劳动者权益保护的阐述,并未涉及新就业形态劳动者的义务问题,D排除。故本题选C。)
6.劳动者权益虽有着强有力的法律保障,但在劳动用工中,一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。今年55岁的勾师傅在一家饲料厂当搬运工,10多年来,企业没有为他缴纳过五险一金。不缴“五险一金”侵犯了劳动者 ( )
A.取得劳动报酬的权利
B.享受社会保险和福利的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.接受职业技能培训的权利
6.B (B.10多年来,企业没有为他缴纳过五险一金,这侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利,故B入选。A、C、D.选项A、C、D均与题意不符,故A、C、D不选。故本题选B。)
7.M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法,M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见 ( )
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
④工资分配应同工同酬,遵循按劳分配原则
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
7.A (①“M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利,①正确。②劳动争议未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。③用人单位调整劳动者的薪酬待遇,实质上是对劳动合同的约定进行变更,应遵循平等自愿、协商一致的原则,③正确。④材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则,④不符合题意。故本题选A。)
8.“996”,即早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天。媒体调查在加班人员中只有45.57%拿到加班工资,劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要 ( )
①禁止企业加班,保护劳动者休息权利
②规范劳动制度,加强劳动法执法力度
③签订劳动合同,改善劳动者劳动条件
④劳动者增强权利意识,积极合法维权
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.C (①禁止企业加班说法过于绝对化,①错误。②④媒体调查在加班人员中只有45.57%拿到加班工资,劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者增强权利意识,积极合法维权,规范劳动制度,加强劳动法执法力度,②④正确。③材料未涉及签订劳动合同的问题,也未涉及改善劳动者劳动条件的问题,③排除。故本题选C。)
9.小王高考后找了份送餐工作,在与公司签订劳动合同时,公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险,工作期间意外受伤费用自理,小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后,小王在送餐途中不幸摔伤,花费数万元医疗费。你认为,小王的医疗费 ( )
①因小王在合同上签字后即形成约束力,故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则,应遵循合同约定
③因合同中公司未承担相应法定责任,故该部分条款无效,应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效,应由公司负担
A.①② B.②③ C.②④ D.③④
9.D (③④工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分,是通过立法强制实施的,是劳动者应享有的权利。小王虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字,但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定,因此部分条款无效,小王的医疗费应由公司承担,③④符合题意。①②合同虽已签字,但因与国家法律相违背,因此部分条款无效,①②说法错误。故本题选D。)
10.为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律,下列规定中,对劳动者合法权益的保护表述正确的有 ( )
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
A.①③ B.②④ C.②③ D.③④
10.B (①该表述过于绝对,应该是除特殊情况如文艺、体育、特种工艺聘用之外,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,①错误。②根据《关于劳动法若干条文的说明》,劳动者在法定节日(春节、元旦、国庆节等其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育等休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资,②正确。③《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中要求:各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先。所以,依据国家规定,用人单位可以对劳动者性别进行特殊的设定,③错误。④劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、宗教信仰不同而受歧视,全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平的就业制度环境,④正确。故本题选B。
二、非选择题
11.阅读材料,回答问题。
大学应届毕业生小张在上海找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时,她看到这样的条款:甲方业务繁忙,乙方自愿同意遵守早上9:00上班,晚上9:00下班的工作制度。
如果你是小张,你会如何就此与人事经理进行有理有据的协商
11.【答案】 ①根据法律的规定,劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。A公司劳动合同中的这一条款侵犯了劳动者休息休假的权利,是违背法律要求的,应加以修改。②若因公司业务需要,的确需要加班,延长工作时间的,公司应支付高于正常工资的加班工资。③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则,否则会影响劳动合同的法律效力。为了能更好地发挥劳动合同的作用,希望公司能修改这一条款。
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