资料简介 第七课 做个明白的劳动者 一轮复习课件.pptx 展开
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2024届高考政治一轮复习
（统编版选择性必修二）
政气浩然
2023.12.28
第七课 做个明白的劳动者
体系构建
立足职场有法宝
做个明白的劳动者
心中有数上职场
法律保障
劳动合同
劳动权与劳动法律体系
劳动关系
劳动法基本原则
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者的权利
劳动者的义务
和解
调解
仲裁
诉讼
劳动合同的含义和意义
劳动合同条款
劳动合同签订原则
法律效力和约束力
第七课教材分析
考向预测
考点分析
1.了解劳动法的基本原则；
2.理解劳动者的权利和义务；
3.解释劳动合同的主要内容；
4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；
2.从考查形式上看，案例分析类是考查重点；
3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
01
劳动者与用人单位的劳动关系
（1）保障公民的劳动权
公民有劳动的权利和义务，以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（2）劳动法的调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
（3）劳动者
①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
保护劳动者合法权益
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
>
劳动者平等竞争的原则
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
>
特殊劳动保护的原则
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
>
分析以下三则案例，说出这些公司违反了劳动法的哪些原则？
（4）劳动法的基本原则
（5）劳动合同
作用 ①通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。②劳动合同可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。 ③一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。 内容 必备条款 任何劳动合同必须具备的条款。
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
相关链接：《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
◇已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
◇用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
关键词
课程设计
大学生王某与甲公司达成用工协议,王某对协议中的部分条款提出异议。公司经理表示,爱签不签。该公司违背了订立合同时应遵循的哪些原则 （ ）
①平等自愿
②互相尊重
③协商一致
④诚实信用
A．①③ B．①② C．③④ D．②④
A
模拟演练
（5）劳动合同
劳动合同无效的事由 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
注意：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
关键词
课程设计
（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B
模拟演练
（6）劳动者的权利和义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利（延长工作时间的工资报酬：加班费。同工同酬、不低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资）；
②劳动者有休息休假的权利；(8小时工作制、带薪年休假、可加班加点，但要有加班费）
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；（安全卫生保护、健康检查）
④劳动者有享受社会保险和福利的权利；（提供三险一金或五险一金。相关链接）
⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利
⑥接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权力、提请劳动争议处理的权利等
义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
（7）劳动者的维权路（劳动争议的解决方式）
协商 在自愿、平等的基础上，就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（没有法律约束力）
调解 ①当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力（但没有强制力），当事人应当履行。
仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。
②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。【仲裁前置】
诉讼 （最后一道防线） ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内
其他途径
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国合同法劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
关键词
课程设计
王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中（ ）
①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理王某的诉讼请求
②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度
③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利
④用人单位应提前 30 日将终止劳动合同意向通知劳动者
A．①④ B．②④ C．②③ D．①③
A
模拟演练
关键词
课程设计
(2023·广东卷）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
A
模拟演练
THANKS
2024届高考政治一轮复习
（统编版选择性必修二）
政气浩然
2023.12.28
第七课 做个明白的劳动者
体系构建
立足职场有法宝
做个明白的劳动者
心中有数上职场
法律保障
劳动合同
劳动权与劳动法律体系
劳动关系
劳动法基本原则
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者的权利
劳动者的义务
和解
调解
仲裁
诉讼
劳动合同的含义和意义
劳动合同条款
劳动合同签订原则
法律效力和约束力
第七课教材分析
考向预测
考点分析
1.了解劳动法的基本原则；
2.理解劳动者的权利和义务；
3.解释劳动合同的主要内容；
4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；
2.从考查形式上看，案例分析类是考查重点；
3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
01
劳动者与用人单位的劳动关系
（1）保障公民的劳动权
公民有劳动的权利和义务，以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（2）劳动法的调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
（3）劳动者
①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
保护劳动者合法权益
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
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劳动者平等竞争的原则
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
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特殊劳动保护的原则
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
>
分析以下三则案例，说出这些公司违反了劳动法的哪些原则？
（4）劳动法的基本原则
（5）劳动合同
作用 ①通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。②劳动合同可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。 ③一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。 内容 必备条款 任何劳动合同必须具备的条款。
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
相关链接：《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
◇已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
◇用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
关键词
课程设计
大学生王某与甲公司达成用工协议,王某对协议中的部分条款提出异议。公司经理表示,爱签不签。该公司违背了订立合同时应遵循的哪些原则 （ ）
①平等自愿
②互相尊重
③协商一致
④诚实信用
A．①③ B．①② C．③④ D．②④
A
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（5）劳动合同
劳动合同无效的事由 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
注意：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
关键词
课程设计
（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B
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（6）劳动者的权利和义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利（延长工作时间的工资报酬：加班费。同工同酬、不低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资）；
②劳动者有休息休假的权利；(8小时工作制、带薪年休假、可加班加点，但要有加班费）
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；（安全卫生保护、健康检查）
④劳动者有享受社会保险和福利的权利；（提供三险一金或五险一金。相关链接）
⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利
⑥接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权力、提请劳动争议处理的权利等
义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
（7）劳动者的维权路（劳动争议的解决方式）
协商 在自愿、平等的基础上，就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（没有法律约束力）
调解 ①当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力（但没有强制力），当事人应当履行。
仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。
②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。【仲裁前置】
诉讼 （最后一道防线） ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内
其他途径
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国合同法劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
关键词
课程设计
王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中（ ）
①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理王某的诉讼请求
②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度
③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利
④用人单位应提前 30 日将终止劳动合同意向通知劳动者
A．①④ B．②④ C．②③ D．①③
A
模拟演练
关键词
课程设计
(2023·广东卷）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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